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准确定位成长坐标

文章来源:盘锦党务公开网 发布时间:2017年07月14日 10:35:32

干部的成长,既离不开个人努力,更离不开组织培养。作为党的干部,只有准确定位成长的坐标,正确看待成长,常怀对组织的感恩之情,才能保持健康阳光的从政心态,在成长道路上行稳致远。

干部成长是多维的,成长路上并非两点间线段最短。干部的成长,既包括职务上的进步,更包括思想能力作风等方面的进步。如果把成长进步聚焦于职务升迁这一点,以仕途进退论成败,以职务高低论英雄,而忽视思想进步、学习进步、能力进步,则会陷入思想迷茫、方向迷失的境地。当然,干部想要求得政治上的进步、职务上的升迁,也是人之常情、无可厚非。但需要明白,职位的内涵是职责,职务的晋升意味着责任更大、担子更重,德才要求更高。同时,要懂得,慢慢长成的树木材质更好。梧桐树长得快,因为其心是空的,其质是疏的,因而也做不了房梁。树人如树木,在干部成长的道路上,多经历些打磨,多经受些挫折,只会成长得更好更稳一些。组织上把干部安排到偏远艰苦地区、困难复杂环境去工作,让干部多墩墩苗,多经历些风雨,就是组织对干部的一种信任和关爱。干部越是在这种环境中磨炼,越会懂得珍惜和感恩。

组织关怀是无私的,感恩组织不能带任何附加条件。每个干部都有两条生命,一条是自然生命,一条是政治生命。自然生命是父母给的,政治生命是组织给的。作为子女,对父母的孝不能讲价钱;作为干部,对组织的忠不能讲条件。党的岗位不是高楼里的电梯,你想上哪层就上哪层。党的干部就应姓党,任何时候任何情况下,都要相信组织、依靠组织、服从组织、维护组织,这也是起码的政治纪律和政治规矩。单丝不成线,独木难成林。一个干部不论能力有多强,如果离开了组织,离开了群众,就如离群的孤雁,难以有所作为。应常思组织给予与个人付出之差距,群众期盼与个人努力之差距,自己与他人之差距。不能因为做了一点事,就向组织伸手;不能受了一点委屈,就抱怨组织;更不能在顺境时就讲感恩,逆境时就牢骚满腹。事实上,干部干了什么,干成了什么,群众口碑怎么样,组织上有一本账。总体来讲,组织上用干部是公平的,可能有的人投机钻营得到一时之快,但终究是走不远的;老实人、埋头干事的人,可能一时吃亏,但终究是不会吃亏的。

知遇之恩是难忘的,同志感情不能掺半点沉渣杂质。干部在成长进步的过程中,能够遇到一位发现自己、赏识自己的好领导,固然是幸运的。对于领导的培养关爱之情,应当深怀感激、铭记在心,这也是一种基本的为人处世之道。一方面,感情不能代替原则。应把感情建立在党性原则的基础之上,做到重真情、尚大义。要正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题,形成清清爽爽的同志间关系、规规矩矩的上下级关系。另一方面,感恩不能落入俗套。干部选拔是一种严肃的组织行为,不是一种随意的个人行为。干部的提拔调整,是党组织集体讨论、集体研究、集体决定的结果。党内不允许搞门客、门臣、门附等那一套,也不允许干部受职公庭、谢恩私门,搞人情往来、利益输送、结党营私等。干部得到重用提拔,应把对组织和领导的感恩转化为学习、工作的动力,以更高的标准要求自我、完善自我、提升自我。

人梯之责是应尽的,我们不能成为让干部感恩的人。作为组工干部特别是组织部长,需要时刻摆正自己的位置,正确对待组织,正确对待职责,正确对待干部,努力做到政治品格过硬、职业操守过硬、专业能力过硬、作风形象过硬。要始终绝对忠诚。绝对忠诚于党的信仰、党的组织、党的理论路线方针政策,紧紧围绕党的政治路线贯彻执行组织路线,不断提高政治站位,保持政治定力,提升政治能力。要始终公道正派。只有坚持从事业出发,出以公心、反复对比、优中选优,才能确保选出来的干部真正让组织放心、干部服气、群众满意。要始终敢于担当。组织部门为担当的干部担当、为负责的干部负责,组工干部就不能做老好人,特别是要敢于坚持真理,敢于为受到委屈的干部主持公道。要始终严于律己。自身干净,才能有底气去育人选人管人。组工干部需要始终绷紧律己之弦,任何时候都要讲党性、讲规矩,防止成为被围猎的对象。